新入職員教育手順 - ナーシングホームアイプラス

アイプラスでは新入職員を受け入れる体制が整っています

誰もが統一して指導できるよう、教育手順を整備しています。

プリセプター（専任の指導係）が付き1対1で丁寧に指導します。

プリセプターと振り返りを行って、何が分からないかを明確にしています。

新入職員　教育手順

１）プリセプターシップ制度による教育

プリセプターシップとは、先輩介護士(＝プリセプター)が新人介護士について、一定期間マンツーマンで指導を行うことをいいます。
新入職者には、プリセプターとともに2週間程度、同行しながら介護業務にあたり、必要な技術・知識を会得しやすい体制で教育を行っていきます。プリセプターがいることで、相談をしやすい環境も整えています。

２）OJT（On the job training）職場内教育と集合研修

介護技術（食事介助、口腔ケア、移乗介助、排泄介助、入浴介助）について介護リーダーによる個別での直接指導を実施し、技術が会得しやすい環境を整えています。
集合研修は、年間計画を立てて皆が参加できるように実施をしています。

３）PT,OTによる教育

PT（理学療法士）・OT（作業療法士）が常駐しているため
個々の移乗方法について専門的な知識とともに指導し、技術を身に着けることができます。

４）マニュアルの整備

１日の業務流れ、夜勤業務、物品管理、介護記録入力方法
等を整備しています。

５）ユニット制による介護

全フロアを３つのユニットに分けて、介護士さんは１つのユニットを受け持ちをしていただくようにしています。
これにより、個別性のある介護を提供しやすい環境を整えています。

新入職者　１日の流れ

8:30	１日の目標シートを使用し、プリセプターと設定していきます。
8:30	申し送りを聞きます。
9:00	・個別レクリエーション・排泄介助・入浴介助・離床・傾聴プリセプターとともに実施していきます。
10:00	・個別レクリエーション・排泄介助・入浴介助・離床・傾聴プリセプターとともに実施していきます。
11:00	・食事、配薬介助
12:00	休憩
13:00	・集団レクリエーション・排泄介助・入浴介助・離床・傾聴プリセプターともに実施していきます。
14:00
15:00
16:00	振り返りシートを使用しながら、プリセプターとともに振り返りをします。
17:00	・食事、配薬介助
17:30	申し送りをプリセプターとともに行います。
	終業

■プリセプターとの同行一例
（例）片麻痺の利用者さんの状態、移乗方法についてプリセプターから説明

1回目	見学をして、利用者さんの状態、移乗方法についてプリセプターから説明してもらう。
2回目	プリセプターに見てもらいながら、実際に行ってみる。その場でフィードバック、技術指導を受ける。
3回目	2回目の行動を繰り返す。プリセプターと話し合い、お互いにOKが出るまで繰り返す。
4回目	毎日、プリセプターと共に、何ができて、何ができなかったか等の1日の振り返りを行います。